¿La discriminación es positiva para las mujeres?

Durante siglos, grandes personajes femeninos de la historia fueron agredidas física y psicológicamente por el hecho de ser mujeres pensantes que realizaban alguna actividad considerada propia de los hombres. Tal fue el caso de la escritora británica Mary Ann Evans (1819-1880) que para ser tomada en cuenta, tuvo que cambiar su nombre por George Eliot, o el de la destacada poetiza mexicana, Sor Juana Inés de la Cruz, quien fue víctima de la misoginia de su época.
Pero no fue hasta mediados del siglo XX que comenzó a masificarse la inclusión de la mujer en la sociedad y en el campo laboral con la llamada política social "discriminación positiva" que, de acuerdo a una investigación realizada en la Universidad de Innsbruck (Austria), tiene un efecto positivo, ya que ayuda a que las mujeres compitan con sus colegas masculinos.
 
"Muchos estudios económicos evidencian que las mujeres tienden a no competir, aunque estén igual o mejor calificadas que sus pares masculinos, lo que lleva a que estén en una situación de desventaja en el mercado laboral y, sobre todo, en relación a las oportunidades de ascenso y de igualdad de salario. Esto debido a  que muchas empresas introducen medidas de discriminación positiva para aumentar la competitividad en ellas", afirmó el académico a cargo de la investigación, Matthias Sutter.
 
El estudio, que realizó una serie de experimentos a 1.500 estudiantes universitarios para constatar la eficacia y los efectos de las diferentes intervenciones de la mujer en el campo laboral, aplicó a los participantes cinco tratamientos de competición diferentes.
 
"Con el análisis de estos cinco escenarios, se puso de manifiesto que sin las medidas de promoción de la mujer, el número de personas de sexo femenino que estaban dispuestas a competir era la mitad que el número de hombres, mientras que en las pruebas en las que había trato preferencial hacia ellas no hubo efecto significativo para los hombres en cuanto a sus niveles de competitividad", dijo Sutter.
 
Según el co-investigador Loukas Balafoutas, la participación de la mujer en la competición fue más alta cuando se vieron favorecidas, mientras que el nivel de competencia de los hombres no se vio afectado.
 
"Además, se apreció que las mujeres que habían sido premiadas con algún punto adicional lograron mejor puntuación o, al menos, igual que la de sus colegas masculinos. Un resultado que ha permitido que los economistas afirmen que las medias de discriminación positiva sí tienen un efecto favorable en las mujeres más calificadas, ya que al darle un impulso de inclusión, ellas se sienten más cómodas y confiadas para desarrollar todas sus capacidades", sostuvo Balafoutas.
 
Pero la llamada "discriminación positiva" no ha estado exenta de polémica, debido a que hay expertos que cuestionan si es que realmente es beneficioso para las mujeres.
 
La académica de la Universidad Federal do Rio Grande do Sul (Brasil), Patricia Stabili, afirmó que la discriminación positiva supone la excepción al principio de igual trato contemplado en el marco legislativo de cualquier país, ya que supone una justificación legal para discriminar a una persona o grupo por su sexo, color o raza.
 
"Con este tipo  de normativas se trata con desigualdad lo que de un comienzo ya tiene una situación desigual. A priori el calificativo da cierta grima, porque es como hablar de la esclavitud libre o de la violencia pacífica, y es difícil meternos en la cabeza que la igualdad vendrá de la aplicación de principios desigualitarios existentes. Por tanto, una discriminación "buena" y otra "mala", como el colesterol, discriminación es al fin y al cabo discriminación, sea positiva o negativa y la discriminación sólo conlleva a divisiones y conflictos", dijo Stabili.