La Era del Potencial Humano

Cada era vivida por los seres humanos ha estado definida de acuerdo a las materias primas que una sociedad tenia para subsistir en un clima hostil como lo fue en tiempos de la Edad de Piedra, Bronce, del Hierro, la Industrial, o Espacial, por ejemplo.

Hoy nuestra era ha sido precisada como la Era del Potencial Humano, porque esta nueva realidad tiene importantes implicancias tanto para los empleadores como para los trabajadores, ya que el potencial humano se ha convertido en el principal agente de crecimiento económico.
 
"El mundo está viviendo tiempos de transformación en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Los modelos y sistemas sociales existentes se sometieron a una presión tal que ya no son sostenibles. El caos resultante y la presión pos-recesión están generando un entorno sumamente exigente", afirmó Jeffrey A. Joerres, Presidente y CEO de la consultora ManpowerGroup.
 
Y es que el rápido desarrollo tecnológico, los escenarios políticos, sociales y económicos dinámicos en el mundo, y los cambios tecnológicos que han acelerado un desajuste del talento que elevaron la sofisticación de los clientes y la exigencia al momento de contratar personal, han marcado al 'nuevo' capitalismo que pone un valor sin precedentes en el talento como motor del éxito del negocio.
 
"Nuestra capacidad como compañía, como gobierno y, por supuesto, como individuo para adaptarnos a esta nueva realidad o forma de hacer las cosas, dependerá de la medida en la que seamos capaces de acceder al potencial humano interno. El talento ha pasado a ser el principal diferenciador. Pero no existe una única receta para todos que lleve a entender cómo liberar este espíritu, entusiasmo y potencial, por lo que los empleadores tendrán que conectarse con su gente a nivel más humano", dijo A. Joerres.
 
El CEO de ManpowerGroup agregó que la alineación de talentos calificados con el conocimiento es ahora una prioridad entre los líderes de todo el mundo, porque hoy los directores deben crear modelos de desarrollo que inspiren la innovación y la productividad, porque el acceso al talento se ha convertido en un elemento clave para competir en el mercado laboral.
 
"Para ser competitivo en la Era de la Humanidad y conservar las ventajas competitivas, será clave la capacidad de la organización para atraer talento del exterior y gestionar con eficiencia lo que se está convirtiendo rápidamente en una fuerza laboral sin fronteras", agregó A. JoerresPara.
 
Pero, ¿qué es el potencial humano y cómo es posible conseguirlo para enfrentar de mejor manera esta nueva era? La psicóloga Gina Lamoncada del Instituto Chileno de Psicoterapia Integrativa (Chile), sostuvo que se define como lo que el ser humano es capaz de hacer, el potencial que tiene una persona en su interior y lo que podemos potenciar entrenandolo.
 
"Este concepto es importantísimo, porque hay que ser conscientes de que todos tenemos un gran potencial humano y podemos utilizarlo para mejorar nuestra vida y, por qué no, mejorar el mundo. De hecho desarrollarlo es mejorar wl entorno, porque si nosotros somos mejores personas y más competentes en nuestros puestos el resto del mundo lo va a notar", enfatizó Lamoncada. 
 
Por su parte, el académico de la Universidad Francisco de Paula Santander (Colombia), Victor Manuel Ardila, afirmó que el mejor modo de desarrollar nuestro potencial humano es empezar a saber quiénes somos y qué queremos. 
 
"La gente suele ir confusa por la vida, no saben dónde meterse, estudian, trabajan pero un alto porcentaje tiene la sensación de que 'le falta algo', no saben si realmente lo que hacen es lo que les gustaría hacer", enfatizó Adila, quien agregó que la Era del Potencial Humano se presentaría como una oportunidad exigente y movilizadora para que las organizaciones aprovechen el capital de su mayor activo que es la gente y, así, saquen adelante su empresa.
 
"La recesión, en combinación con los avances tecnológicos, las expectativas de transparencia empresarial y la movilidad social, nos trajo al borde de una nueva era. Ahora, los gobiernos, las empresas y los individuos deben trabajar juntos para liberar el potencial del espíritu humano que nos ayudará a encontrar el sentido de esta nueva era", dijo Adila.